1、按照公司招聘制度制定年度招聘规划以及推进招聘实施；
2、每月按计划完成招聘目标，对结果负责；
3、招聘相关制度的修订及日常完善；
4、招聘渠道管理及渠道分析，定期出具分析报告；
5、负责人事档案管理工作，并对人事相关表格进行完善；
6、负责新员工劳动合同的签订及到期合同续签以及在职员工的调转等；
7、负责公司职业病档案的建立及管理。
7、完成上级领导交给的临时性工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、机械设计、材料等相关专业，两年以上相关工作经验；
2、熟悉招聘流程，有丰富的交付经验，抗压能力强，善于沟通；
3、持有人力资源证者优先
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