职位描述
一、工作范畴：
1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作；
2、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系并编制相关文件，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设）；
3、梳理公司组织架构，优化组建各部人员配置；
4、负责公司薪酬绩效体系搭建、实施及有效监督；
5、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等相关人事手续规范；
6、文化整合，加强公司企业文化建设，提升企业凝聚力；
7、制定公司培训政策、流程，完成培训体系并实施；
8、防范公司用工劳动风险，合理规避、解决各种劳动争议相关事宜；
9、负责制度：起草.试行.完善.落实.监督
10、开展公司各项文体娱乐活动，协调各部门之间的关系；
11、协助组织公司各大小会议、年度会议的召开。
二、任职要求：
1、25-30岁
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，具有2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，文书管理，行政管理等知识。
4、熟悉劳动法，及员工社保相关福利政策的有关法规和条例；
5、具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力、应变能力、及解决问题能力。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力和活动组织能力
7、熟悉各种招聘渠道和招聘方式，擅长人员招聘和培训组织；
8、精通薪酬绩效优先录用。
.jpg)
.jpg)
